研发部的所有人员都感觉芒刺在背，整个坐立不安。
大家就算好上姓名，不顾休息，不顾劳累，日夜不停的研发。
但是就卡在那儿，无法有效的突破。
毕竟实力在那儿，技术积累在那儿，更多的东西还有需要更高端的设备。
这些都是先天存在的条件，无法靠人力去弥补和超越。
在这种面临的却是面前，大家也是望洋兴叹，无能为力。
面对严峻的形势，公司里早已是众人兼职，就算老板不特别的开会提出来，大家早已经了如指掌。
公司面临困境找又不是一天两天的事情了，更不是以什么秘密。
不过知道归知道，明白归明白，要拿出什么破解之法，大家都无能为力，或者说有心无力。
那么大一间公司，连老板拿着都头痛，员工们怎么可能？
有句话叫，冰冻三尺非一日之寒，病入膏肓可不是一朝一夕的事情。
公司病了，患了大公司病，一个才几千人的公司里面的各种管理人员数不胜数，而且自从上一次涨薪之后，员工们的待遇不差。
管理人员的待遇更高，但是有些岗位部门人员臃肿，并没有经简下来，人多了不一定事情就能好办。
相反会相互推诿，人浮于事，搞的公司里面与普通员工怨声载道，干部们人浮于事，每天混日子拿奖金，欺上瞒下，这样的公司能好才怪。
其实这种事情公司里面很多人都看得见，就是没人敢说。
因为很多部门臃肿的现象都跟老板娘有关，甚至跟老板龙哥有关。
龙哥是一个非常讲究江湖义气的人，所以他的公司里虽然天天讲不养闲人，其实养了一大帮的闲人。
很多都是一些跟他一起打江山，一开始吃苦在前，现在进入，享受在后的人。
他们在公司甚至有一部分股份，算是股东，有的还是执行董事或者荣誉董事。
这些人在公司里面本来就位高权重，除了他没人能吼的住。
拿着不菲的薪水，有的干着自己的私活儿，有的在里面混日子，拉帮结派，对龙哥表面看来白衣百顺，私底下有自己的小帮派小圈子。
甚至打着他的旗号在外面招摇撞骗，混吃等死，赚外快，贪图自己的小腰包。
这样的公司如果还能经营的很好，简直连老天都会看不下去。
当然公司里面也有明白人，其中销售部的经理刘晓就明白。